Ações estratégicas e valorização das equipes marcam a atual administração

“Reconhecemos o valor de cada pessoa; o Judiciário é composto por pessoas e é com esse entendimento que a gestão tem avançado.” A afirmação do presidente do Tribunal de Justiça do Acre (TJAC), desembargador Laudivon Nogueira, reforça o compromisso institucional com o bem-estar no ambiente de trabalho. Neste 1º de maio, data em que se celebra o Dia do Trabalhador, o TJAC apresenta uma reportagem especial destacando as principais iniciativas da atual gestão voltadas a uma abordagem mais humanizada, considerando que a qualidade da prestação jurisdicional está diretamente relacionada à valorização de magistrados e servidores.

Com foco no atendimento ao jurisdicionado, a gestão adota como diretrizes a organização, a eficiência e a melhoria contínua dos serviços. O Plano de Gestão 2025/2027 orienta essas ações a partir dos eixos de tecnologia, pessoas, infraestrutura e organização, mantendo como prioridade o aprimoramento da atividade jurisdicional.

Reestruturação Administrativa

Entre as principais medidas adotadas está a reestruturação administrativa, instituída pela Resolução nº 331/2025, que em abril de 2026, completou um ano de implantação, trazendo a  modernização da organização interna do Tribunal e integrando o Modelo de Excelência na Gestão (MEG). 

A iniciativa estabelece uma divisão mais clara entre as áreas administrativa e jurisdicional, contribuindo para maior eficiência e melhor fluxo de trabalho.

Novos Servidores 

O fortalecimento da força de trabalho figura como um dos principais pilares da atual administração. Até o momento, 83 novos profissionais oriundos do último concurso já foram empossados, e outros 27 servidores foram convocados para posse ainda no mês de maio, superando o número inicial de vagas previsto no certame, que era de 91 cargos.

A iniciativa representa um avanço significativo na recomposição do quadro funcional e na ampliação da capacidade de atendimento à população, ao mesmo tempo em que se integra a um conjunto de medidas voltadas à celeridade processual e ao aprimoramento da qualidade da prestação jurisdicional.

Uma preocupação com o bem estar

Com caráter inovador e impacto significativo, o Programa de Assistência à Saúde Mental se consolida como uma das principais iniciativas da atual gestão, reunindo ações estruturadas de promoção, prevenção e acompanhamento psicológico. Pioneiro no país, o projeto incorpora tecnologia, inteligência artificial e metodologias inovadoras para oferecer suporte integral a magistrados, servidores e colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável, equilibrado e produtivo.

Entre os eixos do programa estão o alinhamento institucional, a capacitação de lideranças e equipes, a implementação de chatbot para suporte emocional e a produção de relatórios de monitoramento, que permitem avaliação contínua, com ajustes e aprimoramentos permanentes.

De forma integrada, a Coordenadoria de Bem-Estar e Saúde (Cobes) fortalece a iniciativa com ações voltadas à promoção da saúde física e mental, enfrentando o sedentarismo e prevenindo adoecimentos. Entre elas, destaca-se o projeto Balança Saudável, direcionado a profissionais com sobrepeso e baixa atividade física, que prevê o acompanhamento de cerca de 30 servidoras e servidores ao longo do ano.

Outra frente é o projeto Vida Ativa, voltado a servidores e magistrados aposentados, com uma programação de 12 semanas de atividades físicas, visando ao fortalecimento muscular e à ampliação dos benefícios da prática regular para a saúde mental.

As atividades de pilates também ganham destaque, com quatro turmas em funcionamento e mais de 40 participantes atendidos, promovendo integração entre corpo e mente. Já a ioga vem ampliando a adesão entre os profissionais, contribuindo para o desenvolvimento da consciência corporal, do equilíbrio emocional e da clareza mental, com mais de 30 participantes até o momento.

Entre as iniciativas, o projeto de taekwondo se destaca como um avanço relevante: agora regulamentado por alvará, abre a possibilidade de que os participantes evoluam para a prática esportiva formal, com potencial de se tornarem atletas federados.

Prêmios que traduzem resultados

Os resultados desse conjunto de iniciativas já alcançam reconhecimento em nível nacional. Pelo segundo ano consecutivo, o Tribunal de Justiça do Acre conquistou o Selo Ouro no Prêmio CNJ de Qualidade, atingindo 84,3% das metas estabelecidas e se destacando nos eixos de Governança, Produtividade e Dados e Tecnologia. O desempenho consolida a instituição entre os tribunais mais eficientes do país.

Para o presidente Laudivon Nogueira, os avanços são reflexo de uma gestão construída de forma coletiva e orientada por resultados. “O compromisso é manter uma gestão próxima, baseada no diálogo e na construção conjunta. A valorização, o respeito e o bem-estar impactam diretamente nos resultados. O Judiciário é formado por pessoas, e é com esse entendimento que seguimos avançando”, afirmou.

No âmbito interno, o Tribunal também avançou ao realizar, em 2025, a primeira edição do Prêmio de Qualidade do Judiciário Acreano. A iniciativa inédita reconheceu o desempenho das unidades do primeiro grau que se destacaram pelos melhores resultados ao longo do ano.

A premiação valoriza o trabalho conjunto de magistradas, magistrados, servidoras e servidores, com base em critérios como produtividade, cumprimento das metas nacionais do CNJ, qualidade da tramitação processual e eficiência no atendimento ao jurisdicionado.

Neste Dia do Trabalhador, o Tribunal de Justiça do Acre reafirma o reconhecimento aos seus profissionais, cuja atuação é fundamental para o fortalecimento de uma Justiça cada vez mais eficiente, acessível e humanizada.

Fonte: Tribunal de Justiça – AC